设为首页
加入收藏
联系我们
首  页 资讯频道 企业招聘 个人求职 政策法规 面试宝典 职场攻略 简历制作 人才测评 人事资料 收费标准 关于我们
阅读排行
优秀广告
无广告
现在位置:首页 -> 新闻资讯 -> 职场攻略
年中考核末位淘汰?

作者:http://www.8mhr.com 来源:八闽人才网 更新日期:2010-8-19 阅读次数:
文字 〖 自动滚屏(右键暂停)
于女士所在的公司近日经历了一场地震:年中考核结果出炉,包括她在内的三名员工因考核不合格被提前解除劳动合同。排名末位,就是不胜任工作?单位搞这样的制度合法吗?于女士一怒之下,投诉到了劳动监察部门。

  单位流行搞排名淘汰员工

  于女士在一家外贸公司从事销售工作,上岗第一天,人力资源部主管就告诉她,他们是按照末位淘汰来考核每个员工业绩的,如果半年中有三个月出现排倒数5名的情况,则要被炒鱿鱼。于女士是新手,虽然她已经很努力工作了,但在绩效考核排名中,她排在末尾的次数还是达到了3次。不管怎么排,总是有人要垫底的,不是我也会是别人。于女士认为这样的考核规章制度不合理。

  记者了解到,为了促使员工增强危机意识、竞争意识,最大限度地挖掘员工潜力,越来越多的企业引进了末位淘汰这种绩效考核管理制度。用人单位按照一定的考核标准,对员工进行考核、排名,有月度评的、有季度评的,还有年中或者是年终评的,排名末位的员工就会以不胜任工作的理由被淘汰。而很多员工也总认为是自己技不如人,对这样的淘汰结果也就默认了。

  考核不合格不能胜任

  对此,南京市劳动监察支队综合科科长戴登凯表示,《劳动合同法》实施后,末位淘汰制就是非法行为。因为考核不合格与不胜任工作是两回事。在一个企业中,可能有100个人参与考核,结果大家都超过了80分,都完成一定的工作任务,而占据末位的员工其实绩效未必不高,也未必不能胜任工作。用人单位采取末位淘汰制辞退员工的做法,本质上是单位与员工单方解除劳动合同的行为,这是不合法的。现在《劳动合同法》中已删去了双方当事人可约定劳动合同的终止条件这一条,并且用人单位终止劳动合同所依据的情形中并无末位淘汰一项。

  末位淘汰只能调岗位

  戴登凯认为,如果在考核过程中,发现员工有严重违反用人单位规章制度的行为,或有严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的行为,或有同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响等行为,企业可依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同。如果年中或年终考核结果只是证明员工不胜任工作,企业不能立即解除劳动合同。因为,末位淘汰只能解决劳动者在单位中位置的上上下下,但不能解决劳动者的进进出出问题。当然,如果员工完成不了考核,企业将其调换工作岗位,或者进行培训再上岗是可以的。之后,如果员工仍然不胜任工作,才可以单方解除劳动合同,并且要支付补偿金。

上篇文章: 八闽人才网推荐:平衡计分卡在企业战略管理中的应用研究
下篇文章:已经没有了
相关文章:
没有相关文章
关于我们 | 服务声明 | 用户反馈 | 收费标准 | 法律声明 | 联系我们 | 友情链接
版权所有:八闽人才网 @ COPYRIGHT 2005-2008
服务电话:0592-5378237 联系邮件: rcmaster@163.com
八闽人才网[闽ICP备05008643号]