设为首页
加入收藏
联系我们
首  页 资讯频道 企业招聘 个人求职 政策法规 面试宝典 职场攻略 简历制作 人才测评 人事资料 收费标准 关于我们
阅读排行
优秀广告
无广告
现在位置:首页 -> 新闻资讯 -> 职场文摘
华南制造业的加薪经济学

作者:http://www.8mhr.com 来源:八闽人才网 更新日期:2010-8-19 阅读次数:
文字 〖 自动滚屏(右键暂停)

 富士康12连跳事件发生后,媒体几乎是一边倒地站在了工人这一边。出于舆论压力也好,企业公关需求也好,在过去一周内,富士康两次传出加薪的消息,加薪幅度之大让劳工维权人士都没有想到。同一时段闹得沸沸扬扬的广东本田事件也以加薪24%收场。一石激起千层浪。有为劳动者用生命换来的胜利叫好的;有为中国从此进入新劳工时代鼓掌的;也有担心企业转嫁成本,忧心中国世界工厂地位不保的;更有呼吁中国政府为劳动关系集体议价立法,尽快推出一直难产的《工资条例》的;还有的把国民收入倍增计划审时度势地提了出来。改善工人工作环境,让劳动者分享经济发展的成果当然是好事情。但是本末倒置,认为加薪是倒推企业转型,行业升级的动力就大错特错。同样,无视实际情况,只按主观愿望,强抬工资,不但不能提高工人的收入,还降低了他们的就业机会。

  黑心老板有压榨工人吗?

  在以下的讨论中,我们有两个假设:1.华南地区的老板很多;2.所有老板的心都很黑:只顾赚钱,但不做违法的事情。工人晓明每个月可以创造等值于人民币900元的财富。A工厂老板只给他400元工资。晓明为人老实怕事,从不罢工抗争,卖力工作。B工厂老板看有机可乘,有利可图,用500元工资把晓明这个熟练工挖了过来,为自己带来了400元的利润。爱财如命的C工厂老板再用600元把晓明请来,即使只能带来300元的利润,但是也比没有的赚强。D工厂老板跟E工厂老板都不是省油的灯,绝不可能干瞪眼看着C工厂老板赚钱。在没有人关心晓明利益的情况下,他的工资还是会在被买来卖去中涨到900元,但不可能超过900元,因为铁公鸡绝不做亏本的生意。

  这是经济学里的一条定律:工人的工资等同于他创造财富的能力,而这个能力,用经济学术语来说,就是边际生产力。

  问题来了,那些老板们都在赚大钱哦!他们一定是把晓明创造的财富拿走了一大部分。这种说法忽略了一个关键问题。工厂老板也投入了资金和设备,他办企业难道不应该赚钱?没有了资金,设备,品牌和管理,晓明是不可能创造那么多财富的。晓明在一公司打工与不在该公司打工时,公司创造的利润差别,就是晓明实际创造的财富。这就是他的边际生产力,也是他应拿的工资,这也等同厂商雇佣的最后一个工人所增加的产量。由此我们可以下结论,在自由竞争的劳工市场,工人工资等同于他的生产力,黑心老板并没有压榨工人。

上篇文章: 大学生最佳雇主榜揭晓:国企超6成 外企跌出前三
下篇文章:已经没有了
相关文章:
没有相关文章
关于我们 | 服务声明 | 用户反馈 | 收费标准 | 法律声明 | 联系我们 | 友情链接
版权所有:八闽人才网 @ COPYRIGHT 2005-2008
服务电话:0592-5378237 联系邮件: rcmaster@163.com
八闽人才网[闽ICP备05008643号]